云南祥丰集团工会委员会是伴随公司的发展而不断成长壮大的。云南祥丰集团工会委员会成立于1999年11月，当时有工会会员50多人，发展至今工会会员已达三千多人，并依照《中国工会章程》和《工会法》的相关规定建立健全了完备的规章制度和科学合理的组织机构。

云南祥丰集团工会委员会的组织机构如下图：

云南祥丰集团工会委员会在公司党支部的领导下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，坚定不移地维护广大职工群众的合法权益，把职工利益同公司发展结合起来，努力构建和谐的企业劳动关系，不断推进公司的发展。长期以来，云南祥丰化肥股份有限公司工会委员会从以下几个发面开展工作：

（一）充分发挥桥梁和纽带作用

工会为党联系职工群众的桥梁和纽带，一方面通过多种渠道了解职工群众的意见和要求,及时向公司领导和上级主管部门反映，使上级主管部门制定的政策和公司制定的管理规定更好地体现广大职工群众的意愿和利益；另一方面积极参加上级工会的各项活动，及时向职工群众传达党的方针、政策，帮助职工提高认识，使党的主张变成群众的自觉行动。

（二）充分发挥组织和引导作用

不断健全的职代会为基本形成的企业民主管理制度、厂务公开制度，夯实了工会参与企业管理的基础。组织多种形式的教育培训活动，充分利用企业报、宣传栏等宣传手段用社会主义核心价值体系教育引领职工，大力推进职工文化、企业文化建设，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，培养和造就高素质的职工队伍，促进职工的全面发展，保持和发展工人阶级的先进性。

（三）努力发挥服务职工和维护职工权益的作用

采取多种形式，不断丰富职工业余文化生活。每年定时组织各种文娱体育竞赛、劳动技能比赛及年末迎新春大型文艺晚会。以培训晋升、收入分配、社会保障和劳动安全卫生为重点，通过各种渠道倾听职工心声，反映职工意见和建议，努力形成合力的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保护机制，推动职工在共建的基础上共享企业发展成果。全面维护职工经济、政治、文化和社会权益，进一步发展社会主义和谐劳动关系。

增强工会服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域，形成服务体系。通过金秋助学、看望援助困难职工等形式，积极开展困难职工帮扶工作，努力为职工办实事、做好事、解难题，真情关心职工疾苦，当好广大职工群众的贴心人。